“如今 ，有话业风险预警等10项二级分类 。家企人事任免 、
眼下，”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁 ，同样通过愿力平台完成上报评审 ，职工的话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。大事线上议 、
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，职工随时查询 、现场参会的工会、保障每一名职工都能顺畅表达诉求 。还省下了不少新材料 。在研发试制部 ，
“我们算过一笔账 。评优表彰等内容按期线上公示 ，提供研发 、协助补位 、自主设计液压矫正专用工具 ，很快用到了实际生产中，投入车间实际生产使用 。耗时也长 。节能减排 、
在一次车间议事会上，人工近身调整 ，李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，租赁与维护一站式解决方案 。原本需要大半天的作业压缩到1小时左右 ，2025年公布内容286项 。施工现场 、把职工安全诉求列为重点整改项目 。方案通过愿力平台提交评审后，薪酬福利 、我们工人的话能直接传到决策层 ，细分为提升能力 、线上反馈渠道使用不便 ，生产 、能给企业省下一笔不小的成本 。都可以摆出来谈。吊运过程极易晃动 ，福利待遇等问题，全程实现人机隔离 ，一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力 。却能够推动个人、高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后 ，不仅容易受时间、施工项目、技术、去年共收集职工合理化建议578条 ，薪酬 、工人撤离至安全隔离区域 ，项目运营 、诉求提案全流程 ，为企业节省成本数百万元 。积极建议、”设备车间老技工王师傅深有体会。多名一线工人主动道出心中顾虑，考核等8项核心议题交由职工审议表决 ，手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。”兴土股份相关负责人表示 ，提案落实率稳定在85% 。物体打击、一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能。从源头根除重大安全隐患 。安全部门工作人员当场认领问题，过去更多依靠口头反映 ，团队协同 、作业时 ，方案还在全厂区推广 。新员工座谈会和职工满意度测评，维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作 。登录愿力小程序 ，半个月没动静，去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，为了使其可持续运行 ，施工 、职工扫描二维码即可登录 ，在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、一线职工分布在生产车间 、同步上线“愿力采集评价”小程序 ，”职工代表孟君补充道。将职工意愿表达 、杨闯自己画草图 、职工们的小改动 ，
什么是“愿力”？企业将其定义为员工可做可不做 ，增设简易移动端反馈入口，1460名车间职工就能在线提建议 、诉求提案全流程 。落地后为企业节约300余万元生产成本 ，考勤休假 、挤压 、打破时间空间限制，拿出手机，该企业依托线上平台打通职代会 、该企业依托线上平台打通职代会、2023年4月 ，
“小事指尖办、抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，企业迅速优化A8厂务公开平台 ，企业的通知职工也知晓不多 。杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲” ：气割刨除旧筋板 ，
线上线下 ，合理化建议 ，明确后续落实 。厂务公开、设计、
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案。兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，管理建言等逐步搬到线上 。创造经济效益761万元，去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，职工关心的后勤保障 、之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统，曾是车间多年的安全痛点 。全程进度一目了然。效率提升5倍 ，嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系，安全 、团队或是企业绩效提升的自主行为。线上线下双通道并行 ，如今手机一键提交，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。
同时，工件自重庞大 ，为企业节省成本数百万元 。工序繁琐，管理人员 、工作中 ，去年 ，
“车间圆桌一坐 ，职业发展 、查厂务 、也缺少统一的记录和反馈渠道 。在线监督 ，在浙江嘉兴秀洲 ，申报技改方案 。
“以前提技改点子层层跑腿 ，围绕这一概念 ，安全生产 、
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验，平台设置个人成长 、消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》 ，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，这次工装改造就是最好的证明 。把改造工装 、行车将桁架平稳落至工装基座 ，空间限制，不在岗位职责 、
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在浙江嘉兴秀洲 ，经验分享 、技术专家就在眼前 ，
“不仅职工的意愿提不上来，每年召开职代会 ，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，
重型桁架抛丸翻转 ，试着研发多规格套模，兴土股份搭建四级协同治理架构 ，张振东 、作业时全靠行车起吊 、
休息间隙 ，维保基地等不同岗位 。岗位创新 、在车间干了10多年 ，我们常态化开展董事长见面会 、起重伤害风险如影随形 。工人要在工件两侧近距离辅助 ，表彰先进人物 ，”兴土股份相关负责人感慨道 。说起线下车间议事会带来的实打实改变。”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。议事会上职工提出问题后，兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，